More impact and
better results
Get more out of
your leadership
and team
Ik werk ook virtueel via ZOOM
More impact and
better results
Get more out of
your leadership
and team

"Het First100Days programma heeft mijn verwachtingen meer dan overtroffen. Ik adviseer iedereen die in een nieuwe functie start dit programma te doorlopen, het is zo waardevol!

Het is altijd spannend om in een nieuw systeem te starten, ongeacht je niveau. Ik geef het programma een 9!”

Hanneke Rinkes

Managing Director

When you start in a new role, a lot comes your way. Even when you are very experienced, each role is different and has its own dynamic.

 

The 1st crucial 3 months often set the tone for your further success.

Did you know that 50% of senior managers coming in from outside, fails within 18 months? 

 

How do you ensure that you get to the essence in a very short time in order to be successful quickly?

How do you keep focus on what is really important, while the daily business also requires your attention?

 

In a period of transition it is valuable to be able to spar with someone who speaks your language. Someone who understands your challenges, but also helps you to helicopt or hold up a mirror.

 

For whom?

The First100Days accelerator is meant for any leader in transition: in a new rol, when implementing a new strategy or in the event of a merger or reorganization.

 

What?

The program consists of three pillars to quickly get to the core of the "Job to be done": 

1. Personal leadership

2. Building a high performance team

3. Strategy

 

What does this mean for you?

After 6 sessions (we start with your pre-boarding) you will have:

  • A personal leadership plan 

  • A roadmap for building a  high performance team

  • A sharpened strategy

 

And off you go!  After all, you can only make a good start once.

 

Your First 100 days, make them count!

 

Feel free to call or email me for a free intake.

We will explore together - without obligation - how I can help you.

When you start in a new role, a lot comes your way. Even when you are very experienced, each role is different and has its own dynamic.

 

The 1st crucial 3 months often set the tone for your further success.

Did you know that 50% of senior managers coming in from outside, fails within 18 months? 

 

How do you ensure that you get to the essence in a very short time in order to be successful quickly?

How do you keep focus on what is really important, while the daily business also requires your attention?

 

In a period of transition it is valuable to be able to spar with someone who speaks your language. Someone who understands your challenges, but also helps you to helicopt or hold up a mirror.

 

For whom?

The First100Days accelerator is meant for any leader in transition: in a new rol, when implementing a new strategy or in the event of a merger or reorganization.

 

What?

The program consists of three pillars to quickly get to the core of the "Job to be done": 

1. Personal leadership

2. Building a high performance team

3. Strategy

 

What does this mean for you?

After 6 sessions (we start with your pre-boarding) you will have:

  • A personal leadership plan 

  • A roadmap for building a  high performance team

  • A sharpened strategy

 

And off you go!  After all, you can only make a good start once.

 

Your First 100 days, make them count!

 

Feel free to call or email me for a free intake.

We will explore together - without obligation - how I can help you.

Wist je dat 50% van de leiders van buitenaf binnen 1,5 jaar faalt? 

Dat hoeft je niet af te schrikken ...

Wil jij ook een vliegende start?

> Zodat je versneld resultaten levert?

> Zodat jij NIET behoort tot die 50% die binnen 1,5 jaar faalt?

 

Dan is de 'First100Days Leadership Accelerator' dè oplossing voor jou!

 

Met dit programma heb ik al meerdere executives en leiders geholpen. 

Hierdoor waren zijn vanaf dag één in de lead en hadden zij een succesvolle start. 

 

Gun jij jezelf dit ook?

Maak van je leiderschaptransitie een succes. 

Je krijgt maar één keer de kans een goede start te maken.

Wat kun je verwachten?

  • 6 één-op-één sessies

  • Een werkboek met tools & tips

  • Een persoonlijk profilering rapport dat inzicht geeft in je drijfveren, je leiderschapsstijl en hoe jij je gedrag aanpast aan je omgeving

  • Ruimte om je eigen vragen en cases in te brengen

Wat levert dit je op?

Na 100 dagen heb je:

  • Een aangescherpte strategie

  • Een assessment van je team en roadmap om een high performing team te bouwen

  • Je persoonlijke leiderschap kompas

First100Days Accelerator
Strategie & KPI's
Team ontwikkeling
Persoonlijk leiderschap
Cultuur
Stakeholders

De kracht van het First100Days programma

+  Je verkort de tijd tussen 1e werkdag en je impact in je rol, waardoor je versneld waarde toevoegt.

+  Je begrijpt hoe succes eruit ziet en wat daarvoor nodig is.

+  Je krijgt helderheid en focus in je nieuwe rol, wat je rust èn energie geeft.

+  Je komt versneld tot de kern, waardoor je makkelijk krachtige keuzes maakt.

+  Je krijgt inzicht in de verschillende stakeholders en hoe je hen makkelijker meekrijgt in verandering.

+  Je ontdekt de kwaliteiten van je leiderschapstijl en hoe je deze impactvol inzet op een manier die bij jou past.

+  Je hebt een persoonlijk leiderschapsplan.

+  Je krijgt inzicht in hoe je verschillende teamleden op verschillende manieren effectief aanstuurt en motiveert.

+  Je weet hoe je een high performance team bouwt en hebt een team development plan klaar.

+  Je hebt een sparring partner en 'trusted advisor', wat waardevol is in een nieuwe rol waar er veel op je af komt en in een nieuwe organisatie waar je nog weinig relaties hebt.

+  Je krijgt toegang tot diverse tools die je direct kunt gebruiken voor je strategie- en teamontwikkeling.

Al je inzichten kun je direct doorgeven, zodat ook je team en organisatie er voordeel van hebben.

Kortom, maak van je eerste 100 dagen een springplank naar verder succes in je rol,

waardoor je weer nieuwe carrièrekansen creëert.

Je eerste 100 dagen, laat ze tellen!

 

Heb je nog vragen of twijfels? 

Blijf er niet mee rondlopen. Stuur me gerust een mail. 

Wat anderen zeggen

HANNEKE RINKES

Managing Director

NewPeople Executive Search

"De First100Days Accelerator maakt zijn naam waar.  Het werkt ècht een accelerator"

"Ik vond het een zeer leerzaam en inspirerend traject waardoor mijn eerste 100 dagen in mijn nieuwe positie succesvol zijn geworden. Iedere keer keek ik weer uit naar de sessie met Carola. Het programma heeft mij inzichten, energie en kennis gebracht, ik ging vooruit!

De First100days Accelerator maakt haar naam waar. Het werkt ècht als een accelerator: door de sessies kreeg ik alle ‘tools ‘ in handen om succesvol te kunnen zijn.

Carola is heel betrokken en brengt haar eigen professionele business- en organisatie-ervaring mee. Ze snapt hoe het werkt en is verre van zweverig. 100 days accelerator brengt een gebalanceerde combinatie van kennis en inzichten op zowel de inhoudelijke- als de menselijke as.

Het programma heeft mijn verwachtingen meer dan overtroffen. Ik adviseer iedereen die in een nieuwe functie start dit programma te doorlopen, het is zo waardevol! Het is altijd spannend om in een nieuw systeem te starten, ongeacht je niveau.

Ik geef het programma een 9!”

Anoniem

Marketing Directeur

Internationaal FMCG bedrijf

"Geen betere investering in jezelf, die je de rest van je carrière meeneemt"

“Ik geef het First100Days programma een 9.

Carola heeft duidelijk veel ervaring als manager, waardoor ze makkelijk de vertaling maakt naar de praktijk.

Er kwam in mijn nieuwe functie enorm veel tegelijk op me af. Het was fijn om daarover met Carola te kunnen sparren, terwijl ze me ook kritische vragen stelde. Ze hielp me om focus te houden op wat echt belangrijk is en gaf me het nodige zetje in de rug om al vrij snel in begin van mijn rol een paar moeilijke beslissingen te nemen die nodig waren.

 

De start in mijn nieuwe rol was mede hierdoor succesvol, wat mij nu veel zelfvertrouwen, rust, focus en energie geeft. Ik ben Carola hier enorm dankbaar voor en kan het programma iedereen aanraden. Geen betere investering in jezelf, die je de rest van je carrière meeneemt.”

WENDY VAN SANTE

Digital Lead

Heineken Vietnam

"Wat was dit een feestje!"

"I am absolutely grateful for having Carola as my First100Days coach!

She kept me focused and brings a warm personal touch. With the right balance between results versus people and personal leadership.

I enjoyed every single session and while still referring back to the lessons, I will bring the insights I gained with me for the rest of my future career.

 

Thank you for your sharpness, warmth and personal involvement.  I give the program a 9. ...Wat was dit een feestje!"

Anoniem

Commercieel Sr Manager

Zakelijke dienstverlener

"Ik was bang dat ik te druk zou zijn voor het programma in mijn hectische startperiode, maar het hielp me juist om te helicopteren en om de juiste prioriteiten te leggen."

“Ik vind het First100Days programma superwaardevol omdat het zowel resultaat- als mensgericht is.

In eerste instantie was ik bang dat ik te druk zou zijn voor het programma tijdens de hectische startperiode van mijn nieuwe rol. Maar uiteindelijk hielp het me juist om te helicopteren en om de juiste prioriteiten te leggen. Na elke sessie ging ik weer aangescherpt en met bakken nieuwe energie aan de slag.

Heel fijn vond ik dat ik alle zaken waar ik tegenaan liep tegen haar aan kon houden. Daar was voldoende ruimte voor in het programma.

Carola schept een veilige omgeving en het was fijn dat ze vanuit haar ervaring mijn context goed begreep. 

Verder heb ik geleerd beter te kijken naar wat mijn team nodig heeft en weet ik nu welke andere leiderschapstijlen ik in kan zetten om anderen mee te krijgen in de verandering, zodat ik nu effectiever leiding geef. Heel veel dank!"

Veelgestelde vragen

1. Voor wie is de First100Days Accelerator?

Het programma is voor ambitieuze leiders in transitie: in een nieuwe rol, bij een nieuwe strategie, fusie of re-organisatie.

Mijn klanten komen uit verschillende branches en bedrijfsgroottes: van grote multinationals, kleinere familiebedrijven en zelfs start ups. Ze beginnen (of zijn net begonnen) in een nieuwe leiderschapsrol, vaak op directie/MT-nivea of het niveau daaronder.

Ze hebben allemaal één eigenschap gemeen: ze zijn ambitieus en gedreven om er alles aan te doen om van hun nieuwe leiderschapsrol een succes te gaan maken.

2. Waar vinden de sessies plaats?

Ik werk meestal vanuit Eemnes of Driebergen, maar een andere locatie is bespreekbaar.

Werk je in het buitenland? Geen probleem! Ik heb goede ervaringen met Zoom video calls.

3. Wat is het beste moment om te starten met het First100 Days programma?

Een logisch moment is om 1 à 2 weken voor je eerste werkdag te beginnen, zodat je meteen goed beslagen ten ijs komt en vanaf dag één in de lead bent.

Maar dit is niet noodzakelijk. Ook in je eerste maand kun je nog starten. Er zijn zelfs klanten die in hun derde maand aan het programma begonnen en het als een ‘second 100 days’ hebben gebruikt.

4. Wat is het juiste moment om het First100Days programma met mijn nieuwe werkgever te bespreken?  

Het is handig om je onboarding en inwerkplan al tijdens je interviews te bespreken.

Neem het mee in je contractonderhandeling als onderdeel van je transitieplan. Uiteindelijk is het een investering die ook voor jouw organisatie veel oplevert. Hoe sneller jij up and running bent, des te sneller je waarde levert voor de organisatie. Bovendien verhoog je zo de kans op verder succes in je rol. Dat is ook in het belang van je organisatie.

Mocht je al in een nieuwe rol zijn gestart, breng het dan ter tafel in een gesprek met je leidinggevende over je doelstellingen en persoonlijke ontwikkelingsplan. Het First100Days programma helpt je leercurve te versnellen, zodat je eerder resultaten kunnen boeken.

 

5. Hoe maak ik dit onderdeel van mijn inwerkplan? 

Bespreek het tijdig, liefst tijdens je contractonderhandeling (zie vraag hierboven), dan past de investering vaak nog binnen het wervingsbudget.

Verder hebben organisaties meestal ook budget voor training & opleiding waar de investering binnen past.

Benoem de voordelen, zodat duidelijk is dat de investering zich snel terug verdient:

  • Het versnelt jouw transitie, waardoor je sneller waarde aan de organisatie toevoegt.

  • 50% van managers van buitenaf strandt binnen 1,5 jaar. Een goede start en goede alligment verhoogt de kans op embedding in de organisatie. Dit vergroot niet alleen de kans op je korte termijn, maar ook je lange termijn succes van jou en je team.

6. Ik ben behoorlijk ervaren. Is het wel gepast om hulp te vragen bij mijn start?

Je bent aangenomen op basis van je profiel en ervaring. Maar hoe ervaren je ook bent, iedereen weet dat elke situatie weer wat anders van je vraagt. "What brought you here, won’t take you there".

De overstap naar een nieuw bedrijf en/of nieuwe rol is voor niet alleen jou, maar ook voor je bedrijf een belangrijk en spannend moment. Jullie zijn er allebei bij gebaat om jouw start zo succesvol mogelijk te laten zijn. Daarin investeren getuigt juist van ambitie en professionaliteit. Je levert daarmee versneld waarde voor je organisatie.

7. Wat als het bedrijf waar ik ga werken al een introductieprogramma heeft?

Dat is mooi en een goed teken. Introductieprogramma’s geven je de gelegenheid de 'basics' van je nieuwe bedrijf snel te leren kennen. Het is goed om te checken of dit programma ook gaat over hoe je tot een krachtig 100 dagen plan komt. Meestal is dit niet het geval.

Het First100Days programma gaat met jou de diepte in: hoe kom je versneld tot je strategie, hoe neem je je stakeholders hierin mee, hoe bouw je een high performing team en wat vraagt dit alles van jou als leider?

 

8. Wat als het bedrijf waar ik ga werken al met eigen coaches werkt?

Dat is goed te horen, want dat betekent dat je bedrijf het belang ziet van persoonlijke groei en hierin investeert. Het First100Days programma is speciaal ontwikkeld voor ambitieuze leiders die in een nieuwe rol beginnen. Het helpt hen om hun leiderschaptransitie te versnellen.

Het programma focust op 3 pijlers: strategie, het bouwen van een sterk team en persoonlijk leiderschap. Het is mede gebaseerd op mijn eigen 25 jaar (directie)ervaring in verschillende organisaties, waardoor ik jouw context en uitdagingen goed begrijp.

9. Waarom is dit een goede investering?

Investeren is altijd spannend. Kijk vooral naar wat het je oplevert. Bedenk je dat je hiermee investeert in een succesvolle start en in je ontwikkeling als succesvol leider. Een goede start verhoogt je kans op verder succes in je rol en het halen van je bonus.

Ook creëer je zo weer nieuwe carrièrekansen voor jezelf. Bij elke volgende nieuwe rol kun je de First100Days aanpak en al je inzichten weer toepassen.

10. Is het aftrekbaar van de belasting?

Ja, het First100Days programma valt onder studiekosten voor werk en mag je aftrekken. Een fijne meevaller ;).

11. Kan ik het ook eerst zelf proberen?

Dat kan natuurlijk altijd. Realiseer je dat je eerste drie maanden om zijn voor je het weet.

Je eerste maanden zijn cruciaal voor je verdere succes. Dan heeft iedereen om je heen al een mening over je gevormd en bepaald om wel of niet met je mee te werken. 

Vraag jezelf af: wat levert het me op om het zelf te gaan doen? En wat kost het me?

De keuze is aan jou. Ga je op eigen houtje verder, of neem je de short cut?

Je kunt uiteindelijk maar één keer een goede start maken.

Lees ook nog even het antwoord op vraag 9.

Nog meer vragen of twijfels? 

Je kunt in ieder geval een afspraak maken voor een gratis 30 minuten LeiderschapScan en kennismaking.

"Mijn doel is jou te helpen succesvol te worden.

 

Heb je nog vragen?

Blijf er niet mee rondlopen en

laat het me weten."

Contact. 

Would you like to meet or spar with no obligation?

 

Send me an email and I will contact you within 24 hours.

© 2019 LeadUP  |  Bilthoven  |  Tel: +31 6 53736030  |  hello@leadup.info | KvK 71489533 | Privacy statement