5 Tips om meer grip te krijgen op wat er in je team speelt.

Bijgewerkt op: 21 mei 2020


Onderstroom and high performing teams
"Pas als je benoemt wat onder tafel speelt, kun je boven tafel zaken doen."

(Eddy Claesen)


Herken je één van onderstaande in je team?

  • Je voelt in een teamoverleg regelmatig de energie wegstromen.

  • De sfeer in je team lijkt best goed, maar niemand spreekt zich echt uit.

  • Tijdens teamoverleg wordt de discussie regelmatig weer over gedaan, omdat men terug komt op gemaakte beslissingen.

  • Men bewaart liever de goede vrede, dan dat men elkaar aanspreekt op zaken die niet goed gaan.

  • Teamleden handelen in de praktijk toch anders dan was afgesproken.

  • Kritiek wordt niet rechtstreeks geuit, maar bij het koffieapparaat praten collega’s er volop over.

Als je één van deze symptonen herkent, is de kans groot dat er in je team iets speelt in 'de onderstroom'.


Wat is onderstroom?

De onderstroom is alles wat je niet direct ziet en waarover we niet praten: ongeschreven regels, normen en waarden of taboes. Het is alles wat zich onderwater bevindt en kan heel krachtig zijn. Je kunt onderstroom niet zien, maar wel degelijk voelen. Vergelijk het met de zee: de onderstroom zie je niet, maar bepaalt wel de richting en de kracht van de stroming. Zo werkt het ook in groepen.


Onderstroom wordt voelbaar in situaties waarin je merkt dat je niet zegt wat je denkt.

Of in situaties waar je het gevoel hebt dat je op eieren moet lopen. Je kunt je vast wel een situatie herinneren waarin je dit gevoel zelf had.